Lohngefälle

Was ist Lohngefälle?

Das Lohngefälle, oft auch als Lohnlücke bezeichnet, ist ein zentraler Begriff der Arbeitsökonomie, der die Ungleichheit in der Bezahlung zwischen verschiedenen Gruppen von Arbeitskräften beschreibt. Es misst in der Regel den prozentualen Unterschied zwischen dem durchschnittlichen oder medianen Bruttostundenlohn zweier definierter Gruppen, am häufigsten zwischen Männern und Frauen (Gender Pay Gap). Ein Lohngefälle kann jedoch auch auf andere Merkmale wie Alter, Ethnizität, Bildungsniveau, Branche oder geografische Region bezogen sein. Das Phänomen des Lohngefälles ist ein Indikator für potenzielle Disparitäten auf dem Arbeitsmarkt und wird im Kontext von Gleichstellung und sozialer Gerechtigkeit diskutiert.

Geschichte und Ursprung

Die Diskussion um Lohngefälle, insbesondere das geschlechtsbedingte Lohngefälle, hat eine lange Geschichte, die tief in sozialen, wirtschaftlichen und rechtlichen Entwicklungen verwurzelt ist. Bereits im 19. und frühen 20. Jahrhundert, als Frauen zunehmend in die industrielle Produktion eintraten, wurden erste Unterschiede in der Bezahlung offensichtlich. Die Forderung nach "gleichem Lohn für gleiche Arbeit" gewann in der Arbeiterbewegung an Bedeutung. In Deutschland fand das Prinzip der Entgeltgleichheit bereits 1955 im Grundgesetz Verankerung, mit einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts. Auf europäischer ¹²Ebene wurde das Prinzip des gleichen Entgelts für gleiche Arbeit 1957 im Vertrag zur Gründung der Europäischen Wirtschaftsgemeinschaft (EWG), dem heutigen Vertrag über die Arbeitsweise der Europäischen Union, festgeschrieben. Trotz dieser frühen rec¹¹htlichen Grundlagen blieben substanzielle Lohngefälle bestehen, was die Notwendigkeit weiterer politischer und gesellschaftlicher Anstrengungen unterstreicht.

Kernpunkte

• Das Lohngefälle beschreibt die prozentuale Differenz der Durchschnittslöhne zwischen zwei Gruppen.
• Es ist ein wichtiger Indikator für Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt.
• Häufig wird das Lohngefälle im Kontext des Gender Pay Gap betrachtet, kann aber auch andere Gruppenmerkmale umfassen.
• Ursachen für das Lohngefälle sind komplex und umfassen Faktoren wie Berufswahl, Teilzeitarbeit und Diskriminierung.
• Die Verringerung des Lohngefälles ist ein Ziel in der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik.

Formel und Berechnung

Das Lohngefälle wird in der Regel als prozentualer Unterschied zwischen den Median- oder Durchschnittseinkommen zweier Gruppen berechnet. Für das geschlechtsbezogene Lohngefälle (Gender Pay Gap) ist die häufigste Methode die Berechnung des unbereinigten Lohngefälles, das alle Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen umfasst, ohne Anpassung an Faktoren wie Beruf, Ausbildung oder Arbeitszeit.

Die Formel für das unbereinigte Lohngefälle lautet:

Hierbei bezieht sich der "Durchschnittliche Männerlohn" auf den Bruttostundenverdienst von Männern und der "Durchschnittliche Frauenlohn" auf den Bruttostundenverdienst von Frauen. Dieser Wert gibt an, um wie viel Prozent der Frauenlohn im Durchschnitt unter dem Männerlohn liegt. Es ist wichtig zu beachten, dass dieses Maß keine Aussagen über die Gründe des Lohngefälles trifft.

Interpretation des Lohngefälles

Die Interpreta¹⁰tion des Lohngefälles erfordert ein differenziertes Verständnis. Ein hoher Wert des Lohngefälles zeigt an, dass eine bestimmte Gruppe (z.B. Frauen) im Durchschnitt deutlich weniger verdient als die Vergleichsgruppe (z.B. Männer). Das unbereinigte Lohngefälle berücksichtigt alle Unterschiede, auch jene, die auf unterschiedliche Produktivität, Berufswahl, Humankapital oder Arbeitszeitmodelle zurückzuführen sind.

Das bereinigte Lohngefälle hingegen versucht, den Einfluss di⁹eser Faktoren herauszurechnen, um den Teil des Lohngefälles zu isolieren, der möglicherweise auf Diskriminierung oder die Abwertung bestimmter Tätigkeiten zurückzuführen ist, die typischerweise von einer Gruppe ausgeführt werden. Ein signifikantes bereinigtes Lohngefälle deutet auf strukturelle Probleme oder implizite Vorurteile im Vergütungssystem hin. Die Analyse des Lohngefälles kann auch Aufschluss über die Einkommensverteilung in einer Volkswirtschaft geben.

Hypothetisches Beispiel

Betrachten wir ein kleines Technologieunternehmen, "Innovatech", mit 100 Mitarbeitern, davon 50 Männer und 50 Frauen.

• Der durchschnittliche Bruttostundenlohn der Männer beträgt 35 Euro.
• Der durchschnittliche Bruttostundenlohn der Frauen beträgt 30 Euro.

Um das unbereinigte Lohngefälle bei Innovatech zu berechnen:

In diesem hypothetischen Beispiel beträgt das unbereinigte Lohngefälle bei Innovatech etwa 14,28 %. Dies bedeutet, dass Frauen im Durchschnitt 14,28 % weniger pro Stunde verdienen als Männer in diesem Unternehmen. Eine detailliertere Analyse würde nun untersuchen, ob dieses Lohngefälle durch unterschiedliche Positionen, Berufserfahrung oder Bildungsniveaus erklärt werden kann, oder ob andere Faktoren wie [Arbeitslosigkeit] oder [Gewerkschaften] eine Rolle spielen.

Praktische Anwendungen

Das Lohngefälle ist ein wichtiges Messinstrument in verschiedenen Bereichen:

• Arbeitsmarktpolitik: Regierungen und internationale Organisationen wie die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) und Eurostat nutzen Daten zum Lohngefälle, um die Wirksamkeit von Gesetzen zum Arbeitsrecht, Maßnahmen zur [Gleichstellung] und die Auswirkungen von politisch festgelegtem Mindestlohn zu bewerten. Die Statistiken von Eurostat zeigen beispielsweise, dass die geschlechtsspezifische Lohnlücke im Durc⁸⁷hschnitt der EU-Länder im Jahr 2023 bei 12,0 % lag.
• Unternehmensführung und HR: Unternehmen analysieren ihr internes Lohngefälle, um faire [Vergütu⁶ngssysteme](https://diversification.com/term/Vergütungssysteme) sicherzustellen, potenzielle Diskriminierungen zu identifizieren und die Mitarbeiterzufriedenheit sowie die Mitarbeiterbindung zu verbessern. Pay-Transparency-Gesetze in einigen Ländern verpflichten Unternehmen zur Offenlegung dieser Daten.
• Wirtschaftsanalyse: Ökonomen untersuchen das Lohngefälle, um dessen Einfluss auf die Kaufkraft der Bevölkerung, die gesamtwirtschaftliche Inflation und das Bruttoinlandsprodukt zu bewerten.
• Sozialforschung: Das Lohngefälle dient als Indikator für soziale Ungleichheiten und strukturelle Benachteiligungen, die über den Arbeitsmarkt hinausgehen und sich auf die Lebensqualität und Altersarmut auswirken können.

Einschränkungen und Kritik

Obwohl das Lohngefälle ein wichtiges Maß für Ungleichheit ist, unterliegt seine Interpretation bestimmten Einschränkungen und ist Gegenstand von Kritik:

• Unterschied zwischen unbereinigt und bereinigt: Das unbereinigte Lohngefälle ist oft der zuerst genannte Wert, aber er spiegelt nicht nur Diskriminierung wider, sondern auch Unterschiede in Arbeitszeit (Vollzeit vs. Teilzeit), Berufswahl, Ausbildung und Karriereunterbrechungen. Dies kann zu Missverständnissen führen, da es nicht direkt die ungleiche Bezahlung für gleiche Arbeit misst.
• Kausa⁵lität versus Korrelation: Ein Lohngefälle zeigt eine Korrelation zwischen Gruppenzugehörigkeit und Bezahlung, aber nicht unbedingt eine direkte Kausalität durch Diskriminierung. Viele Faktoren beeinflussen die Höhe des Lohns, und es ist komplex, den genauen Anteil der Diskriminierung zu isolieren.
• Datenverfügbarkeit und -qualität: Die Messung des Lohngefälles erfordert umfassende und präzise Daten zu Löhnen, Arbeitsstunden, Qualifikationen und anderen relevanten Merkmalen. Die Verfügbarkeit und Granularität dieser Daten können die Genauigkeit der Berechnungen beeinträchtigen.
• Selektionseffekte: Gruppen können sich systematisch in Berufsfeldern mit unterschiedlicher [Vergütung] oder in Jobs mit unterschiedlichen Anforderungen ansiedeln. Frauen sind beispielsweise oft in schlechter bezahlten Dienstleistungssektoren überrepräsentiert oder arbeiten häufiger in Teilzeit, was das Lohngefälle beeinflusst.
• "Devaluierung" von Frauendominierter Arbeit: Einige Studien argumentieren, dass sogar wenn man für alle messbaren Faktoren bereinigt, ein⁴³ Teil des Lohngefälles bestehen bleibt, der durch eine "Devaluierung" von Arbeit erklärt werden kann, die traditionell von Frauen geleistet wird.

Diese Kritikpunkte unterstreichen, dass das Lohngefälle ein komplexes Phänomen ist, das eine tiefgehende Analyse erfordert, um die zugrunde liegend²en Ursachen vollständig zu verstehen.

Lohngefälle vs. Einkommensungleichheit

Obwohl die Begriffe "Lohngefälle" und "Einkommensungleichheit" oft im selben Kontext verwendet werden, beschreiben sie unterschiedliche Aspekte der Verteilung von Wohlstand.

Das Lohngefälle (z.B. Gender Pay Gap) konzentriert sich spezifisch auf die Disparitäten in den Löhnen und Gehältern zwischen verschiedenen demografischen Gruppen, typischerweise gemessen am Bruttostundenlohn. Es ist ein Maß für die ungleiche Bezahlung für Arbeit.

Einkommensungleichheit ist ein breiterer Begriff, der die ungleiche Verteilung des gesamten Einkommens innerhalb einer Bevölkerung oder zwischen verschiedenen Gruppen beschreibt. Einkommen umfasst neben Löhnen und Gehältern auch Kapitaleinkünfte (Zinsen, Dividenden), Mieteinnahmen, staatliche Transferleistungen und Unternehmensgewinne. Die Einkommensungleichheit wird oft mit Maßen wie dem Gini-Koeffizienten quantifiziert und kann sich auf die gesamte Bevölkerung oder spezifische Segmente beziehen.¹ Während ein ausgeprägtes Lohngefälle zur Einkommensungleichheit beiträgt, ist es nur ein Faktor unter vielen, die die Gesamtverteilung des Reichtums beeinflussen.

Häufig gestellte Fragen

Was ist der Unterschied zwischen dem unbereinigten und dem bereinigten Lohngefälle?

Das unbereinigte Lohngefälle ist der direkte Unterschied im Durchschnittsverdienst zwischen zwei Gruppen (z.B. Männer und Frauen), ohne Berücksichtigung von Faktoren wie Beruf, Arbeitserfahrung oder Arbeitszeit. Das bereinigte Lohngefälle versucht, diese Faktoren statistisch herauszurechnen, um den verbleibenden Unterschied zu identifizieren, der nicht durch solche Merkmale erklärt werden kann und möglicherweise auf Diskriminierung hindeutet.

Welche Gruppen können vom Lohngefälle betroffen sein?

Das Lohngefälle kann verschiedene Gruppen betreffen, darunter Frauen im Vergleich zu Männern (Gender Pay Gap), Menschen unterschiedlicher ethnischer Zugehörigkeit, Altersgruppen, Personen mit unterschiedlichem Bildungsniveau, oder Arbeitnehmer in verschiedenen Branchen und Regionen. Es ist ein Indikator für systemische Ungleichheiten.

Warum ist das Lohngefälle wichtig?

Das Lohngefälle ist wichtig, weil es auf Ungleichheiten auf dem [Arbeitsmarkt] hinweist, die sich auf die wirtschaftliche Stabilität von Haushalten, die [Kaufkraft] der Bevölkerung und die soziale Gerechtigkeit insgesamt auswirken können. Ein hohes Lohngefälle kann auch die gesellschaftliche Teilhabe und Chancengleichheit beeinträchtigen.